O desafio do alinhamento estratégico em TI

Por que é tão difícil manter a capacitação do time tech alinhada com a estratégia da empresa?

E quais as consequências de negligenciar esse alinhamento?

• Baixa produtividade: equipes desatualizadas demoram mais para entregar projetos e solucionar problemas.

• Projetos atrasados: a falta de habilidades específicas pode comprometer o cronograma e a qualidade das entregas.

• Perda de competitividade: empresas que não investem em inovação ficam para trás no mercado.

• Alta rotatividade de talentos: profissionais de TI buscam empresas que valorizem seu desenvolvimento e ofereçam oportunidades de crescimento. Você sabia que, segundo estudos da Gallup, a rotatividade de profissionais de TI custa, em média, 40% a 200% do salário anual do colaborador para a empresa? Investir em capacitação é também uma forma inteligente de reter seus talentos.
Employee Retention Depends on Getting Recognition Right
Recognition is a powerful tool that connects employees to their organization. See how quality recognition can boost employee retention.

https://www.gallup.com/workplace/650174/employee-retention-depends-getting-recognition-right.aspx

Os pilares da capacitação tech eficiente

• Diagnóstico preciso: o primeiro passo é entender quais são as lacunas de conhecimento da sua equipe e quais habilidades serão necessárias no futuro. Isso pode ser feito através de avaliações de desempenho, pesquisas internas, feedbacks constantes e uma análise criteriosa das tendências tecnológicas relevantes para o seu negócio. Ferramentas de avaliação de habilidades, aliadas a um bom mapeamento das competências necessárias para cada função, são essenciais nesse processo.

• Aprendizado contínuo (lifelong learning): a tecnologia não para, e seu time também não pode parar. Incentive uma cultura de aprendizado contínuo na sua empresa. Isso significa ir além dos treinamentos pontuais e promover um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados a buscar conhecimento constantemente, seja através de cursos, workshops, eventos da área ou grupos de estudo.

• Conteúdo prático e atualizado: teoria é importante, mas o que realmente faz a diferença é a prática. Invista em treinamentos que ofereçam conteúdo atualizado e focado em habilidades práticas, que possam ser aplicadas imediatamente no dia a dia da equipe. Projetos hands-on, simulações de situações reais e desafios práticos são fundamentais para consolidar o aprendizado.

• Mensuração de resultados: de nada adianta investir em capacitação se você não consegue medir o impacto dessas ações. Defina indicadores de desempenho claros e acompanhe o progresso do seu time. Analise métricas como produtividade, qualidade das entregas, tempo de resolução de problemas e satisfação dos colaboradores para avaliar o retorno sobre o investimento em treinamento.

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Falamos sobre a importância do aprendizado contínuo e da motivação para o desenvolvimento profissional. Mas como manter essa chama acesa no dia a dia? No vídeo a seguir, Daniel Rodrigues, compartilha sua visão sobre motivação, disciplina e a importância de inspirar pelo exemplo.

A Rocketseat como solução para empresas: capacite seu time e alcance o próximo nível

• Retenção de talentos: investir no desenvolvimento profissional do seu time demonstra o quanto sua empresa valoriza seus colaboradores. Isso reduz a rotatividade e os custos associados a novas contratações, criando um ambiente de trabalho mais estável e motivador.

• Produtividade e qualidade: com a capacitação oferecida pela Rocketseat, seu time eleva suas habilidades técnicas, resultando em entregas mais rápidas, eficientes e com maior qualidade. Isso se traduz em projetos concluídos dentro do prazo, com menos erros e maior satisfação do cliente.

• Inovação: manter seu time atualizado com as últimas tecnologias e tendências do mercado é crucial para a inovação. A Rocketseat garante que seus desenvolvedores estejam sempre à frente, aumentando a competitividade da sua empresa e sua capacidade de se adaptar a um mercado em constante mudança.

• Crescimento profissional: a Rocketseat oferece as ferramentas e os conhecimentos necessários para que seus colaboradores se tornem profissionais mais completos, valorizados e reconhecidos no mercado.

• Upgrade no portfólio e currículo: através de aprendizado prático e projetos reais, seus desenvolvedores aprimoram suas habilidades, elevam seu nível de experiência e se tornam aptos a resolver desafios complexos com mais eficiência.

• Atualização constante: em um mercado que evolui rapidamente, a Rocketseat garante que seu time se mantenha relevante e inovador, antecipando tendências e preparando-se para os desafios do futuro.

Por dentro do Dashboard da Rocketseat para empresas:

• Relatórios detalhados: acompanhe o progresso individual e coletivo da sua equipe, identificando pontos fortes e áreas que precisam de mais atenção.

• Gestão de licenças simplificada: gerencie as licenças de forma prática e eficiente, garantindo que todos os seus colaboradores tenham acesso ao conteúdo que precisam.

• Controle de acessos: defina quem tem acesso a quais formações e cursos, personalizando o aprendizado de acordo com as necessidades de cada função.

• Visão geral do engajamento: obtenha uma visão geral de acompanhamento das licenças e do engajamento dos usuários. O engajamento é medido através de quatro tipos de ações: assistir aulas, enviar desafios práticos, responder quizes e interagir no fórum (criando tópicos, respondendo e votando).

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Neste vídeo, você confere os depoimentos de executivos da Globant e do Mercado Livre, que compartilham suas experiências com a Rocketseat e destacam a importância da capacitação contínua para o sucesso no mercado atual.

Conclusão: invista no futuro do seu time tech

Invista no futuro do seu time tech e prepare sua empresa para o sucesso! A Rocketseat te ajuda nessa jornada.